Cadastros

1. Acesse Cadastros > Idiomas.
2. Cadastre o Nome do Idioma e o Código correspondente.
3. Use nomes padronizados para evitar duplicidade, como Portugues, Ingles e Espanhol.
4. Revise os registros antes de salvar para garantir consistência nos filtros e formulários.

1. Acesse Cadastros > Escolaridade.
2. Cadastre os níveis de formação usados pela sua operação, como Ensino Fundamental, Ensino Médio, Técnico, Superior e Pós-graduação.
3. Mantenha a nomenclatura clara para que recrutadores e gestores usem o mesmo padrão ao abrir vagas.
4. Revise periodicamente os níveis cadastrados para remover variações duplicadas ou nomes pouco objetivos.

1. Acesse Cadastros > Operadora de Benefícios.
2. Cadastre o nome de cada operadora ou fornecedor responsável pelos benefícios da empresa.
3. Use esse cadastro para separar corretamente itens como plano de saúde, vale alimentação, vale transporte e outros benefícios vinculados a parceiros diferentes.
4. Padronize os nomes para facilitar consultas, relatórios e manutenção futura.

1. Acesse Cadastros > Benefícios.
2. Clique em Novo Benefício.
3. Selecione o tipo do benefício.
4. Informe nome, operadora, descrição e observações.
5. Salve o benefício.
6. Volte ao cargo ou à vaga para vinculá-lo quando necessário.

Configure modelos de etapas para padronizar o processo seletivo de cada tipo de vaga.

1. Acesse Cadastros > Etapas da Vaga.
2. Crie ou edite um modelo de etapas.
3. Defina as etapas na ordem desejada, por exemplo: Candidato, Análise Inicial, Teste de Perfil, Entrevista e Aprovado.
4. Salve o modelo.
5. Ao criar uma vaga, selecione esse modelo no campo Modelo de Etapas (Kanban).

1. Acesse Cadastros > Perguntas da Vaga e clique em criar um novo modelo.
2. Preencha o nome do modelo, defina o status e adicione uma descrição quando quiser orientar o uso interno.
3. Adicione até 3 perguntas objetivas, com pelo menos 2 alternativas em cada uma.
4. Quando a pergunta precisar reprovar automaticamente quem responder fora do esperado, ative a opção de pergunta eliminatória e selecione a resposta correta.
5. Adicione até 2 perguntas abertas para respostas em texto livre, quando precisar entender melhor o contexto do candidato.
6. Salve o modelo e use esse conjunto de perguntas durante a criação ou edição da vaga.

1. Acesse Cadastros > Modelos de Admissão e clique em Novo Modelo.
2. Preencha os dados iniciais do modelo, como nome e descrição, depois avance para o builder.
3. Na aba Definições, revise nome, descrição, empresa e status do modelo.
4. Na aba Editor, monte a estrutura visual do formulário usando linhas, colunas, seções, textos e campos do formulário.
5. Adicione os campos que o candidato precisa preencher e marque como obrigatórios apenas os que realmente precisam ser enviados.
6. Quando usar campos de anexo, defina os tipos de arquivo permitidos para evitar erro no envio de documentos.
7. Use o preview para revisar como o modelo será exibido em desktop, tablet e mobile antes de salvar.
8. Depois da revisão, clique em Salvar ou Publicar para deixar o modelo pronto para uso nas admissões.

1. Acesse Cadastros > Modelos de Onboarding e clique em Novo modelo.
2. Preencha o nome do modelo e defina o status como ativo ou inativo.
3. Selecione o departamento, o cargo e o modelo de admissão que vai ficar vinculado a esse onboarding.
4. Monte o checklist adicionando as tarefas internas que precisam acontecer na chegada do colaborador.
5. Em cada tarefa, informe título, responsável, prazo em dias após a admissão e a categoria.
6. Ative as opções quando necessário: Obrigatória, Bloqueia o início das atividades e Exigir anexo de evidência.
7. Quando a tarefa exigir comprovante, preencha também o nome do campo de evidência e o identificador do documento.
8. Revise a ordem das tarefas no checklist antes de salvar, porque a sequência impacta o fluxo do onboarding.
9. Salve o modelo e use esse onboarding no acompanhamento do colaborador, vinculado ao processo de admissão correspondente.