InPerson Ajuda
Central de Ajuda

Módulo 05

Cargos e Departamentos

Estruture áreas, cargos, requisitos, responsabilidades, benefícios e perfis esperados para contratação e desenvolvimento.

Departamentos

Como criar um departamento no InPerson

Crie departamentos para organizar cargos, colaboradores, vagas e modelos de onboarding.

  1. No menu lateral, acesse Cargos > Departamentos.
  2. Clique em Novo departamento.
  3. Se necessário, selecione a empresa responsável pelo departamento.
  4. Preencha Nome do Departamento.
  5. Informe a descrição para explicar a responsabilidade da área.
  6. Mantenha a opção Departamento ativo marcada para permitir o uso do departamento em cargos e vagas.
  7. Clique em Criar Departamento.
Boa prática: use nomes padronizados, como “Recursos Humanos”, “Comercial” e “Tecnologia da Informação”. Evite criar departamentos duplicados com abreviações diferentes.
Engenharia de Cargos

Como criar um cargo e vincular ao departamento

Crie cargos para estruturar o quadro de pessoas e melhorar a abertura de vagas.

  1. Acesse Cargos > Engenharia de Cargos.
  2. Clique em Novo cargo.
  3. Se necessário, escolha a empresa.
  4. Preencha nome do cargo, CBO, senioridade e demais informações disponíveis.
  5. Selecione o Departamento obrigatório. Todo cargo deve estar vinculado a um departamento.
  6. Descreva objetivo, atividades, requisitos e responsabilidades.
  7. Configure benefícios e perfil esperado quando aplicável.
  8. Clique em Criar Cargo.
Benefícios

Como configurar benefícios no cargo

Vincule benefícios ao cargo para informar corretamente vagas e apoiar a gestão de pessoas.

  1. Acesse Cargos > Engenharia de Cargos.
  2. Crie um novo cargo ou abra um cargo existente para editar.
  3. Localize a seção Benefício.
  4. Pesquise e selecione um ou mais benefícios já cadastrados.
  5. Se o benefício ainda não existir, clique em Novo Benefício.
  6. Informe tipo, nome, operadora, descrição e observações do benefício.
  7. Clique em Criar benefício e selecione-o para o cargo.
  8. Salve o cargo.
Perfil

Como definir o perfil esperado de um cargo

Defina o perfil esperado para comparar pessoas e cargos no Matcher e apoiar decisões de recrutamento e desenvolvimento.

  1. Acesse Cargos > Engenharia de Cargos.
  2. Crie um cargo ou abra um cargo existente para edição.
  3. Preencha as informações de objetivo, atividades, requisitos, conhecimentos e senioridade.
  4. Na seção de Perfil do Cargo, configure as características, competências e respostas esperadas para a função.
  5. Revise o perfil para garantir que ele represente o cargo, não uma pessoa específica.
  6. Salve as alterações do cargo.
  7. Acesse o tutorial do Matcher para comparar colaboradores ou candidatos com esse perfil esperado.
Boa prática: revise o perfil esperado quando as responsabilidades, ferramentas, senioridade ou contexto do cargo mudarem.